{"id":552,"date":"2021-12-20T14:04:05","date_gmt":"2021-12-20T13:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/?p=552"},"modified":"2022-03-07T12:38:25","modified_gmt":"2022-03-07T11:38:25","slug":"jak-nauczyc-sie-kadr-i-plac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/jak-nauczyc-sie-kadr-i-plac\/","title":{"rendered":"Jak nauczy\u0107 si\u0119 kadr i p\u0142ac?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u017celi rozwa\u017casz zdobycie zawodu w obszarze kadr i p\u0142ac, przekwalifikowanie lub od\u015bwie\u017cenie swojej wiedzy\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">i zdobycie kwalifikacji potrzebnych w <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">dziale HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; zobacz, od czego warto zacz\u0105\u0107.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Kadry i p\u0142ace &#8211; czym si\u0119 zajmuj\u0105?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obs\u0142uga kadr i p\u0142ac jest obowi\u0105zkowym elementem ka\u017cdej firmy, kt\u00f3ry powinien by\u0107 prowadzony we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b. Zadania kadrowych obejmuj\u0105 nie tylko przeprowadzanie proces\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">i rotacj\u0105 pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c kwestie finansowe &#8211; jak na przyk\u0142ad naliczanie wynagrodze\u0144 i dbanie terminowe wyp\u0142aty; kontakt z urz\u0119dami i r\u00f3\u017cnego rodzaju instytucjami to r\u00f3wnie\u017c obszar, w kt\u00f3rym pracownicy dzia\u0142u HR musz\u0105 sprawnie si\u0119 porusza\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Specjali\u015bci do spraw kadr i p\u0142ac musz\u0105 posiada\u0107 spor\u0105 wiedz\u0119 z zakresu prawa pracy oraz administracji, aby prawid\u0142owo wykonywa\u0107 swoje zadania. Ich zakres jest bardzo szeroki &#8211; zale\u017cny jednak od ilo\u015bci zatrudnionych os\u00f3b, jak r\u00f3wnie\u017c wymaga\u0144 firmy. G\u0142\u00f3wne zadania opieraj\u0105 si\u0119 jednak na czynno\u015bciach w zakresie:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rekrutacji i selekcji kandydat\u00f3w do pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">obs\u0142ugi proces\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnianiem oraz rozwi\u0105zywaniem um\u00f3w o prac\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prowadzenia dokumentacji kadrowej,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kontroli uprawnie\u0144 pracowniczych,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kontroli aktualno\u015bci bada\u0144 lekarskich,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kontroli wyp\u0142at wynagrodze\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ewidencji czasu pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prowadzenia spraw zwi\u0105zanych z zak\u0142adowym funduszem \u015bwiadcze\u0144 socjalnych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opr\u00f3cz tego kadrowi dbaj\u0105 o to, aby by\u0142y przestrzegane <\/span><b>prawa ka\u017cdego pracownika<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, zapewniona higiena pracy oraz spe\u0142nione warunki BHP. Dodatkowo, w niekt\u00f3rych firmach <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">specjali\u015bci podejmuj\u0105 si\u0119 <\/span><b>dzia\u0142a\u0144 motywacyjno-integracyjnych<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a wi\u0119c np. organizowanie spotka\u0144 integracyjnych, szkole\u0144 i kurs\u00f3w podnosz\u0105cych kwalifikacje czy kontrola nad systemem premiowym. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki sprawnej organizacji w <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">dziale HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, zwi\u0119ksza si\u0119 motywacja i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w, co korzystnie wp\u0142ywa na <\/span><b>osi\u0105gni\u0119cia ca\u0142ej firmy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Praca w kadrach &#8211; czy to trudne?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W og\u00f3lnym uj\u0119ciu, specjali\u015bci do spraw kadr i p\u0142ac zajmuj\u0105 si\u0119 <\/span><b>ludzkim potencja\u0142em firmy <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">(z ang. Human Resources &#8211; HR)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; zaczynaj\u0105c od dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105, poprzez dalsze prowadzenie ca\u0142ej dokumentacji pracowniczej, i na jej archiwizacji ko\u0144cz\u0105c.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kadrowi odpowiadaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c za <\/span><b>monitorowanie poziomu zadowolenia i motywacji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pracownik\u00f3w\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">i proponuj\u0105 rozwi\u0105zania, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mo\u017cna zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 pracy. Czuwaj\u0105 wi\u0119c nad odpowiednim wdro\u017ceniem, adaptacj\u0105 i rozwojem pracownik\u00f3w, dbaj\u0105c przy tym, aby by\u0142y przestrzegane przepisy zar\u00f3wno Kodeksu Pracy, jak i BHP. Wp\u0142ywaj\u0105 na pozytywn\u0105 atmosfer\u0119 w firmie, dbaj\u0105 o dobr\u0105 komunikacj\u0119, cz\u0119sto pomagaj\u0105 w rozwi\u0105zywaniu konflikt\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Osoby otwarte na ludzi, komunikatywne, a przy tym dobrze zorganizowane, dok\u0142adne i dyskretne, \u015bwietnie si\u0119 odnajd\u0105 na tym stanowisku. Samo <\/span><b>nabycie niezb\u0119dnych kwalifikacji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nie musi by\u0107 trudne &#8211; po uko\u0144czeniu <\/span><a title=\"Kurs kadry i p\u0142ace\" href=\"https:\/\/cdz.edu.pl\/kursy\/155\"><span style=\"font-weight: 400;\">kursu z zakresu kadr i p\u0142ac<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, na kt\u00f3rym zagadnienia niezb\u0119dne do pracy s\u0105 przyst\u0119pnie wyja\u015bnione &#8211; stanowi \u015bwietne przygotowanie do rozpocz\u0119cia swojej kariery w obszarze administracji.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Specjalista do spraw kadr i p\u0142ac &#8211; od czego zacz\u0105\u0107?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwa\u017cniejsze jest przygotowanie merytoryczne, aby sprawnie wej\u015b\u0107 w dzia\u0142ania firmy i wspiera\u0107 j\u0105 w zakresie <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Tak\u0105 wiedz\u0119 mo\u017cna zdoby\u0107 na przyk\u0142ad na <\/span><a title=\"Kurs kadry i p\u0142ace\" href=\"https:\/\/cdz.edu.pl\/kursy\/155\"><span style=\"font-weight: 400;\">kursie kadr i p\u0142ac<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, gdzie zawarte s\u0105 najwa\u017cniejsze zagadnienia, niezb\u0119dne do pracy na stanowisku kadrowym:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prawo pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zatrudnianie pracownik\u00f3w i ustanie stosunku pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">urlopy i czas pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyp\u0142acanie wynagrodze\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">obs\u0142uga program\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W zwi\u0105zku z du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 zada\u0144, ich r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 i specyfik\u0105, osoby zatrudnione na tym stanowisku nie tylko powinny by\u0107 na nie dobrze przygotowane <\/span><b>merytorycznie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ale r\u00f3wnie\u017c powinny by\u0107 gotowe na sta\u0142e podnoszenie swoich kompetencji. Przepisy cz\u0119sto si\u0119 zmieniaj\u0105, zmienia si\u0119 te\u017c rynek pracy i oczekiwania zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Specjali\u015bci ds. kadr i p\u0142ac musz\u0105 by\u0107 wi\u0119c stale na bie\u017c\u0105co, aby <\/span><b>budowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 ludzi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3rzy ch\u0119tnie i wydajnie podejmuj\u0105 si\u0119 swoich zada\u0144.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sprawne zarz\u0105dzanie dokumentacj\u0105, a tak\u017ce przep\u0142ywem dokument\u00f3w i odpowiednia <\/span><b>komunikacja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> to mocny filar dla prawid\u0142owego funkcjonowania firmy.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je\u017celi rozwa\u017casz zdobycie zawodu w obszarze kadr i p\u0142ac, przekwalifikowanie lub od\u015bwie\u017cenie swojej wiedzy\u00a0i zdobycie kwalifikacji potrzebnych w dziale HR &#8211; zobacz, od czego warto zacz\u0105\u0107. Kadry i p\u0142ace &#8211; czym si\u0119 zajmuj\u0105? Obs\u0142uga kadr i p\u0142ac jest obowi\u0105zkowym elementem ka\u017cdej firmy, kt\u00f3ry powinien by\u0107 prowadzony we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b. Zadania kadrowych obejmuj\u0105 nie tylko przeprowadzanie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[1007],"tags":[1026,1023,1024,1027,1029,1025,1028],"class_list":["post-552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","tag-czy-kadry-i-place-sa-trudne","tag-jak-nauczyc-sie-kadr-i-plac","tag-kadry-i-place","tag-kadry-i-place-czym-sie-zajmuja","tag-kadry-i-place-od-czego-zaczac","tag-kurs-kadry-i-place","tag-specjalista-ds-kadr-i-plac-jak-zostac"],"aioseo_notices":[],"modified_by":"Ula","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=552"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":555,"href":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552\/revisions\/555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/media\/553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cdz.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}