Zaktualizowano dnia 1 grudnia 2022
Spedycja międzynarodowa wymaga szerokiej wiedzy w zakresie branży TSL oraz przepisów krajowych i międzynarodowych, które mają znaczenia dla prawidłowego przeprowadzenia wszystkich etapów procesu transportowego koordynowanych przez spedytora. Dodatkowo powinien on znać język obcy na poziomie umożliwiającym sprawne komunikowanie się z klientami zagranicznymi. To wymaga zdobycia odpowiednich umiejętności.
Na czym polega praca spedytora międzynarodowego?
To, na czym polega praca spedytora, w dużej mierze zależy od wymagań firmy, w której jest zatrudniony. Jednak zawsze podstawowym zadaniem osoby na tym stanowisku jest organizowanie dostawy towaru do odbiorcy. Oznacza to, że spedytor międzynarodowy zajmuje się przygotowaniem i koordynowaniem wszystkich etapów procesu transportowego.
Wiąże się to także z opracowywaniem dokumentacji przewozowej, ponieważ pozwolenia, ubezpieczenia itd. są niezbędne do tego, by wykonać zlecenie. Spedytor międzynarodowy zazwyczaj pośredniczy także pomiędzy zleceniodawcą a przewoźnikiem. Dba o to, aby transport był wykonany zgodnie z oczekiwaniami klienta.
Etapy procesu transportowego
Zadaniem poszczególnych etapów procesu transportowego jest wyznaczenie jak najlepszego planu działania przewożenia towaru do odbiorcy. Spedytor międzynarodowy opracowuje go w taki sposób, aby droga przebiegła sprawnie, przedmioty nie uległy zniszczeniu, a wszelkie kwestie administracyjne zostały spełnione.
Wyróżniamy następujące etapy procesu transportowego:
- stworzenie planu procesu związanego z przemieszczaniem towaru,
- przygotowanie ładunku,
- zorganizowanie procesu przemieszczenia towaru z punktu A do B,
- przemieszczenie towaru,
- opracowanie elementów prawno-finansowych operacji transportowych,
- analizowanie kosztów,
- ocenianie jakości procesu transportowego.
Spedytor międzynarodowy – zarobki
W pracy spedytora międzynarodowego zarobki zależne są przede wszystkim od zawartej umowy i jej szczegółów. Nie wszystkie osoby na tym stanowisku zarabiają po tyle samo. Wiąże się to z możliwościami firmy w kwestii oferowanego wynagrodzenia, a także jej prosperowaniem. Przedsiębiorstwo, które wypracowało już swoją pozycję i ma dużo zleceń, może zaoferować większe wynagrodzenia niż firma dopiero zaczynająca swoje funkcjonowanie.
Nie bez znaczenia są także czynniki, na które wpływ ma pracownik. Oznacza to, że u spedytora międzynarodowego zarobki warunkowane są od wykształcenia i stażu pracy. Im dłużej pracownik zajmuje dane stanowisko, tym większe jest jego doświadczenie. To wpływa na poszerzenie zakresu obowiązków oraz uzyskanie podwyżki.
Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediana miesięcznej wypłaty spedytora (specjalisty) wynosi 5 530 zł brutto. Młodszy specjalista może otrzymać 4 540 zł, natomiast starszy 6 580 zł brutto. Dane te pokazują, że wynagrodzenie specjalisty waha się od 4 650 zł do 6 780 brutto.
Wykształcenie w pracy spedytora
Odpowiednie wykształcenie jest istotne w karierze zawodowej spedytora ze względu na różnorodność wykonywanych przez niego zadań. W związku z tym ważne jest posiadanie certyfikatów lub zaświadczeń potwierdzających te umiejętności. Szczególnie liczą się kwalifikacje do pracy w spedycji międzynarodowej. Kursy są sposobem na zdobycie odpowiednich umiejętności niezbędnych, by otrzymać posadę spedytora.
Spedycja międzynarodowa – kurs online
Centrum Doskonalenia Zawodowego oferuje Kurs na Spedytora Międzynarodowego online przeznaczony dla każdej osoby zainteresowanej funkcjonowaniem spedycji międzynarodowej. Program zawiera tematy dotyczące: logistyki, ekonomiki transportu, planowania i systemów logistycznych, finansów i rachunkowości, ubezpieczeń, zarządzania, marketingu, a także wiedzy o gospodarce, pierwszej pomocy oraz informacji związanych z dokumentacją.
Absolwent otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu, a także kwalifikacje spedytora międzynarodowego i umiejętności zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 07.08.2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania opartej na Międzynarodowym Standardzie ISCO.
